为表彰和鼓励广大易班学生干部的工作成果，进一步规范易班体系激励机制，根据《武汉理工大学普通全日制本科学生综合素质测评办法》的相关规定，现将2022-2023学年易班学生干部加分认定相关事宜作如下说明： 一、认定流程 1、校级易班学生工作站学生骨干认定 校级易班学生工作站学生骨干由学校易班发展中心进行认定，统一出具任职及加分证明。任职及加分证明包含以下内容：《校易班学生工作站学生骨干个人任职证书（聘书）》（每人一份），《校易班学生工作站学生骨干任职及加分证明学院汇总表》（每个学院一份）。 学院按照上述认定方案，发送至各年级，根据当年本科学生综合素质测评工作安排，做好校易班学生工作站学生骨干的综合素质测评认定。 2、院级易班学生工作站站长认定 院级易班学生工作站站长的认定，由学校易班发展中心与学院易班工作组充分沟通和商量后进行认定，由学校易班发展中心统一出具任职及加分证明。 学院按照上述认定方案，发送至各年级，根据当年本科学生综合素质测评工作安排，做好校易班学生工作站学生骨干的综合素质测评认定。 3、院级易班学生工作站其他学生骨干认定 各学院易班学生工作站其他学生骨干在各学院易班指导老师的指导下，参照网薪标准自行开展院内认定，研究学院易班学生工作站副站长、总编辑及其他干部的加分情况。 在认定时原则上需要遵循以下网薪要求： （1）认定为“优秀”的易班骨干学年网薪增长值不低于240； （2）认定为“良好”的易班骨干学年网薪增长值不低于160； （3）认定为“合格”的易班骨干学年网薪增长值不低于80； （4）未达到以上标准的易班骨干应认定为“不合格”。 认定结果报学院易班工作组审核后，在网络上至少公示3日。各学院按要求填写（附件1：《XX学院易班学生干部认定汇总表》）。 注：学院易班骨干学年网薪增长值反馈见附录。 4、班级易班通讯员认定 各学院易班通讯员在各学院易班指导老师和学院易班学生工作站的指导下，参照网薪标准自行开展院内认定。 在认定时原则上需要遵循以下网薪和投稿要求： （1）认定为“优秀”的易班通讯员学年网薪增长值不低于240，微社区班级新闻稿件投稿（无论是否录用）不低于3条/学年，易瞄瞄发布即时动态不少于3篇/学年； （2）认定为“良好”的易班通讯员学年网薪增长值不低于160，微社区班级新闻稿件投稿（无论是否录用）不低于2条/学年，易瞄瞄发布即时动态不少于2篇/学年； （3）认定为“合格”的易班通讯员学年网薪增长值不低于80，微社区班级新闻稿件投稿（无论是否录用）不低于1条/学年，易瞄瞄发布即时动态不少于1篇/学年； （4）未达到以上标准的易班通讯员应认定为“不合格”。 认定结果报学院易班工作组审核后，在网络上至少公示3日。各学院按要求填写（附件2：《XX学院易班通讯员认定汇总表》）。 注：易班通讯员学年网薪增长值反馈见附录。 5、网络班长认定 因2022级新设立网络班长基本由班长兼任，故认定不单独进行，由各学院自行开展院内认定。 6、易班活动奖项认定 各学院学生在各学院易班指导老师和学院易班学生工作站的指导下，依据相关认定标准自行开展院内认定。 二、认定标准 1、学生骨干任职认定标准 易班体系学生骨干的加分根据《武汉理工大学普通全日制本科学生综合素质测评办法》进行了细化，详见（附件3：2022-2023学年易班体系学生骨干任职认定标准）。 2、主题教育活动奖项认定范围 在学校易班发展中心举办的主题教育活动中获奖或做出突出贡献的可进行相应认定，详见（附件4：2022-2023学年易班体系主题教育活动奖项认定范围），凭纸质/电子证书进行认定。 ——易班文件公示可查看： https://www.whutyiban.com/e/action/ListInfo/?classid=71 ——电子证书下载可查看： https://www.whutyiban.com/e/action/ListInfo/?classid=442 ——纸质证书由主办方发放。 三、其他说明 1、任职加分项遵循“学生担任几种职务时，只取一项最高分”的加分原则，不与其他干部任职加分叠加。 2、建议各学院的易班学生干部优秀、良好、合格人数按照适当比例进行认定。其中申报“优秀易班学生骨干”称号的骨干在认定时需要认定为“优秀”。 3、校易班学生工作站骨干认定中，通报表扬项属于校级专项加分，可与干部任职加分进行叠加，且不受“学院、年级通报表扬累计最高为1分”的限制。 4、易班通讯员的相应认定中，由其他班委兼任易班通讯员，视考核情况，应在原有职务加分的基础上给予0.2-0.5分的通报表扬，该通报表扬属于学院、年级通报表扬，受“学院、年级通报表扬累计最高为1分”的限制。比例原则上按照40% “优秀”、40%“良好”以及20%“合格”与“不合格”的比例来进行考核，各学院可适当调整。其中申报“优秀易班通讯员”称号的骨干在认定时需要认定为“优秀”。 5、在网络班长的认定中，学院可根据工作情况，在原有职务加分的基础上给予0.2-0.5分的通报表扬，该通报表扬属于学院、年级通报表扬，受“学院、年级通报表扬累计最高为1分”的限制。给予通报表扬的比例原则上不超过30%。 6、获得易班发展中心颁发的“优秀站长”“优秀易班学生骨干”“优秀易班通讯员”等荣誉称号或其他赛事奖状，按照所出具的证明进行认定，可与干部任职加分进行叠加，详细可参见（附件4：2022-2023学年易班体系主题教育活动奖项认定范围）。 7、各学院需保证加分认定工作在公平、公正、公开的原则下有序进行，并做好和相应年级辅导员的沟通协调。 8、其他不确定项由学校易班发展中心最终解释。 四、材料提交 相关材料要求以学院为单位于9月1日前由指导老师亲自用个人账号审核后上传至钉钉文件夹。（注：材料不得由学生代为上传，材料可不必签字和盖章） 附件3：2022-2023学年易班体系学生骨干任职认定标准.xlsx 附件4：2022-2023学年易班体系主题教育活动奖项认定范围.xlsx 武汉理工大学易班发展中心 2023年8月26日
